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SK集团旗下的电池制造子公司SK安公司(SK On)宣布，为了提高员工效率，并在今年年底之前实现盈利，将实行自愿退休制度。
SK安在当天发表的声明中，提出了两项主要方案:一是为促进员工发展而设立的特别休假制度，二是为考虑提前退休的员工设立的自愿离职制度。这些措施出台之际，该公司正在应对电动汽车行业的放缓，并调整其长期增长战略。
作为特别休假计划的一部分，SK安将为员工提供休假的机会，以追求个人成长和职业发展。该公司将部分补贴教育费用，为休假期间参加学术课程的员工支付50%的学费，最长可达两年。如果成功完成与其职位相关领域的学位，SK On将在员工重返工作岗位时偿还剩余的50%。
SK On的一位代表表示，该计划旨在为员工提供一个充电和获得新技能的机会，以适应公司不断变化的需求。
该负责人表示:“这一计划使我们的员工能够为未来的挑战做好准备，同时我们将调整业务模式，以满足不稳定的电动汽车市场的需求。”
除休假制度外，SK安还将对符合条件的职员引进自愿退休制度。去年11月之前加入公司的员工可以申请加入该项目，其中包括奖金。该方案将提供员工工资的50%，并为选择提前退休的员工提供一次性付款。
该公司发言人补充说:“这些积极措施是我们努力建立一支更精简、更灵活的员工队伍的一部分。”
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评论列表（4条）
我是1U号的签约作者“桉嘉瑶”！
希望本篇文章《SK On在面临亏损时推出自愿退休计划》能对你有所帮助！
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