一位对冲基金的负责人表示，他主要招聘没有金融背景的员工。
彼得·布朗提到，他曾在凌晨时分为一名员工加薪。
布朗在高盛的播客中分享了他独特的招聘和留人策略。
这位总部位于纽约的投资管理公司Renaissance Technologies的首席执行官表示，在招聘时，他几乎只选择没有金融背景的人。
彼得·布朗在播客“高盛交易所”的一集中发表了他的看法。
他说，他发现向“数学家传授市场知识比向熟悉市场的人教授数学和编程要容易得多”。
布朗补充道，该公司倾向于不聘用曾在其他金融机构工作的人。
谈到申请者时，布朗表示他重视的是数学和编程能力，以及强烈的职业道德和在学术环境中工作的意愿。
对于年轻的毕业生而言，金融行业依然具有巨大的吸引力。CFA协会在6月份发布的研究显示，尤其是对Z世代而言，他们比以往更倾向于进入金融行业。
在播客讨论中，布朗还提到他为一名员工加薪，以便能够在凌晨时分与他通话。
布朗表示，他与一位同事一起工作到深夜，只透露了这位同事的名字，并需要另一位员工的反馈。
他说：“大约在凌晨1点，我拨打了他的电话。吉姆对我说，‘等等。你不能在半夜给他打电话。他的薪水不够。”所以，我说，‘好吧。那这样如何?我给他打电话。我会告诉他我们要给他加薪。然后问他我们的问题。’”
“所以，我们就是这样做的，”他说。
布朗补充说，他经常在深夜联系员工，有时甚至在办公室过夜。
“我就是那种睡不着的人。这不是我选择的，”他说。“我经常在凌晨2点左右坐在电脑前。这是真的，我倾向于在半夜发送很多电子邮件。”
福布斯关于布朗的最新数据是在2019年编制的，显示他的净资产为1亿美元。
Renaissance Technologies是全球最成功的对冲基金之一。福布斯数据显示，其创始人吉姆·西蒙斯的净资产为307亿美元。尽管西蒙斯在2010年退休，但他仍在文艺复兴科技公司中扮演着重要角色。
布朗的代表没有立即回应Insider在正常工作时间之外的置评请求。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《对冲基金CEO：我更倾向于雇佣非金融背景人才，曾因凌晨1点的电话而加薪员工》能对你有所帮助！
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